Förr var det var nästan som att jobba på börsen
Linda är utbildad sjuksköterska och jobbade själv med bemanning innan hon började som konsultchef på Dedicare.
Namn: Linda Cahling
Utbildning: Sjuksköterska
Yrkesroll: Senior konsultchef på Nurse
År på Dedicare: 7 år, mellan 2007–2009 och 2018–idag
Hur har branschen förändrats sedan du kom in?
När jag började var det större fokus på aktivt sälj då det fanns långt färre ramavtal än idag. Branschen har nu mognat och det är färre korta varsel än tidigare. Förr var också avropen kortare och det var nästan som att jobba på börsen då det kom in akuta pass varje morgon som vi skulle sätta. Vi ropade över skrivborden: ”Har vi någon till medicinavdelningen på Danderyd ikväll?”.
Att jobba som bemanningssköterska kunde innebära att du inte visste hur du var bokad nästa dag. Oftast bokades man ut men ibland hade man otur att det inte kom in lämpliga pass. Därför hade vi många fler garantianställda på den tiden. Idag finns nästan inga garantianställda kvar då kunderna har bättre framförhållning. På så sätt är det en tryggare situation för konsulterna idag.
Vilka förändringar har överraskat mest?
Det har formligen exploderat av nya bemanningsföretag de senaste åren och tyvärr jobbar majoriteten utan kollektivavtal. Konkurrensen är hårdare och många bolag utnyttjar att konsulterna inte vet hur de ska jämför de olika bolagen och anställningsvillkoren.
Vad skulle du säga till någon som är nyfiken på att bli konsult?
Tänk på att just jämföra bemanningsbolagen och att alltid ta tjänstepensionen i beaktning. Många glömmer bort att man per automatik inte är lika skyddad inom bemanningsbranschen som inom kommuner och regioner där kollektivavtal alltid gäller. Det gäller alltså att ha koll på vad bemanningsföretagen erbjuder. Många som väljer att gå via en konkurrent kommer många gånger tillbaka till oss då de inser att vi trots allt är det bättre och tryggare alternativet i och med att vi bland annat har kollektivavtal och tjänstepension.
Då balansen mellan jobb och ledig tid är viktig för oss, hur har din fritid påverkats av att jobba för Dedicare?
Dedicare har genom ett flertal satsningar gjort det lättare för oss anställda att skilja på jobb och fritid. Vissa perioder är särskilt intensiva men med hjälp av tydliga rutiner och bra ledarskap kan vi släppa jobbet när vi är lediga, vilket jag tror är viktigt för återhämtningen och för att fortsätta kunna göra ett bra jobb.
Några trendspaningar om hur branschen kommer att se ut de närmsta åren?
De närmsta åren kommer bemanning behövas särskilt mycket för att jobba undan vårdskulden, men efter pandemin är det fler som väljer att sluta jobba inom vården och fler som går i pension. Det kommer alltså finnas brist på sjuksköterskor generellt. Bemanning kommer att fortsätta behövas och jag tror också att man kommer behöva ta in fler sjuksköterskor från andra länder. Svårigheten där är språket och de långa inskolningstiderna. Och med alla toppar så kommer det också komma dalar. Efter att ha jobbat i kapp vårdskulder kommer regionerna försöka dra ned på bemanning, men efter ett par år så kommer det gå upp igen. Bemanning kommer aldrig försvinna. Min förhoppning är att kunderna blir mer ekonomiska, det vill säga använder bemanning på rätt sätt snarare än att dra in på bemanning helt. Det är lika dyrt att låta sin personal jobba övertid och extrapass som att ta in bemanning, men skillnaden är att man sliter ut sin egen personal som till slut slutar eller sjukskriver sig. Då blir det dubbelt så dyrt när man tar in bemanning. Kunderna måste se längre och då kommer det löna sig att använda bemanning som ett komplement till den ordinarie bemanningen.
